Hoy en día cualquiera que haya tenido un trabajo, todo el camino desde la pérdida (o falta de), la compra de periódicos, la publicación de su curriculum en trabajo buscar sitios, trabajadores en línea, a través de un amigo, visita un gran número de entrevistas en las empresas frente a bezrezul′tativnost′û esta búsqueda, o lleno de insatisfacción con el trabajo. Pero pocos candidatos cree que el motivo de sus fracasos, una evaluación parcial de la situación y sus capacidades. De hecho, en los últimos años ha cambiado la situación del mercado laboral, las prioridades cambiaron hoy es el concepto de “mercado del empleador”, y lejos de mercado del solicitante. Debido al gran número de liberados “laborales”, ahora elige el empleador. Pero un especialista no ha dado cuenta de que ya no dicta las reglas del mercado, selecciona meticulosamente un lugar de trabajo y “maestro” en el aquí y ahora es un representante de la organización, que es la principal decisión a tomar en compañía de un empleado, o negar.

If hace unos años la persona fuera del trabajo, podían asistir a la entrevista y elegir un número suficiente de empleos, pero ahora la situación ha cambiado totalmente. Demandante de empleo “en forma” bajo las exigencias de las empresas varía entre diferentes especialidades, está tomando cualquier trabajo que le ofrecida. Y sin embargo, es importante recordar que subestimas demasiado peligroso. De lo contrario, cosas pueden dar la vuelta para que usted se verá como un supuesto “caballo de trabajo” listo para trabajar por nada desde la mañana hasta la noche. En cualquier caso, lo más importante a recordar es que encontrar el equilibrio y la preciada golden media puede sólo nosotros, acercándose a la cuestión más grave y búsqueda de trabajo responsablemente. ¿Qué, entonces, debe esperar el especialista ahora? Con el fin de responder a esta pregunta, ocupémonos de error estándar que hacen cuando se busca trabajo. Hay dos principales Grupo de competidores en el mercado laboral actual. En primer lugar, es un activo jóvenes graduados para encontrar un trabajo, en segundo lugar, experimentados profesionales que se encontraron sin trabajo debido a reducido.

Empecemos con los graduados. El enorme flujo de estudiantes, sólo recibió la “corteza” de la educación superior han sido en medio del caos por falta en el mercado laboral. Esto es debido al hecho de que los jóvenes ambiciosos realmente no comprender la complejidad de la situación. Llegado a una entrevista preparada, llegan tarde, así que incluso con el flujo de solicitudes y ambiciones excesivas. Son excesivas porque la persona sólo educada (aún más), con poca experiencia o incluso sin él, para conseguir un trabajo en las empresas prestigiosas de posiciones prometedoras con el deseo de la encuadernación de crecimiento profesional, con altos salarios. Esto, por supuesto, de verdad, sino a todos, Debes conseguir el correcto conocimiento y habilidades, desarrollar conocimientos, establecer vínculos. No tienes que saltar por encima de la cabeza! Debes recordar que hoy en día hay una noción de “solicitantes de competencia. Hay gente con experiencia, seguro de sí mismo, seguro de sí mismo, conocedor, pero sin excesivas ambiciones, acordaron trabajar para un pequeño salario. Elegirlo. Por lo tanto, hay una serie de consejos para este tipo de candidatos: 1. Consíguete donde quieres y puede realizar plenamente su potencial (el puesto). 2. examinar el post más elaborado de interesuemuû (requisitos, las condiciones laborales de los empleados, salarios, Outlook). 3. Crear un currículum profesional. 4. Empieza a buscar puestos de trabajo (si los requisitos de acuerdo, los empleadores y sus conocimientos y capacidades). 5. Prepárese para la entrevista (averiguar más acerca de la compañía, considerar las respuestas a posibles problemas, enfoque responsable al aspecto “reunirse en odezhke, se embarcan en la mente”). 6. nunca llegar tarde a una entrevista (esto podría arruinar toda la impresión de). 7. al entrar en una habitación, saluda y asegúrese de que el nombre de la persona a quien se asignó la entrevista, también nos dicen que su trabajo. 8. entrevista comportarse de forma agresiva, sin embargo, saber “vender”, destacan la calidad, conocimiento y habilidades, Es necesario para este trabajo. Trate de no llenar su valía y mostrar que realmente eres digno para el trabajo como ningún otro. La terminación exitosa del proceso de entrevista es el primer paso hacia la principal la demandante objetivo-conseguir el puesto vacante. A continuación, pasar a otro grupo de solicitantes. Son profesionales experimentados que están sin trabajo debido al reducido. La crisis se refleja mucho en la parte de los solicitantes. El problema aquí es que estas personas no están preparadas para este tipo de cambio. Encontrándose sin trabajo, llegan a un alto. Búsqueda de trabajo es para cada persona al estrés, pero para el especialista, tiene una amplia experiencia en la empresa, acostumbrado a su lugar en la empresa, forzada por las circunstancias a despedirme de él, esto es un golpe importante para hacer frente a muy difícil. Después de haber pasado la mitad de mi vida en la misma empresa, y perder este asiento, no es ni siquiera entender lo que debe ser el siguiente paso. Hay una salida. Para empezar, necesitamos a calmarse y a moderar su entusiasmo. Especialmente para las personas previamente en las posiciones. Ahora todos los candidatos son iguales. Si se trata de un “grande” Jefe especialista o herramienta simple, todo lo que tienes para buscar puestos de trabajo, el acceso a la entrevista y para ser “interrogado”. Pero, como se mencionó anteriormente, hoy en día las “reglas” del mercado de trabajo es el empleador. En consecuencia, en el con él, usted debe no “perk”, no para alabar a sí mismo sobre el borde, sino simplemente para transmitir información, preferiblemente respaldada por ejemplos concretos de sus propios logros. Para este grupo de solicitantes, los principales “ayudantes” en su búsqueda de trabajo pueden convertirse en su propia relación establecida. Los años que llevó a cabo por un especialista en la empresa puede traer diferentes relaciones, citas, que pueden ser útiles en la situación. Recuerdo todos sus colegas y amigos, que pueden ser útiles cuando se busca trabajo. Agencias de personal también pueden ayudar. Empleados de agencias de personal están tomando el trabajo de proceso de búsqueda toda para ti. A partir de escribir un curriculum vitae profesional, enviarlo a rabotnym sitios, servicios de personal, el propósito de las reuniones en las empresas y terminando con los diferentes entrenamientos y preparaciones para las próximas entrevistas. Cuando se selecciona necesita contactar con los ya conocidos en la Agencia como “plus”. De lo contrario, te puedes meter en las empresas fraudulentas supuestas que toman cierta cantidad de dinero de desprevenidos solicitantes de empleo, promete ayudar a empleo tan pronto como sea posible, pero en realidad simplemente engañar a la gente. Recuerda que la labor futura debe servir el basic función es dar placer de él. En este concepto ya incluido tales los principales factores como salarios decentes, las condiciones de trabajo, personal amable, jefe estricta pero justa y otros conceptos tomados como indicadores de “ideal”, al que todos aspiran. El último Consejo, que es conveniente para todos los tipos de solicitantes de empleo, es para cubrir todas las formas existentes para encontrar trabajo. Monitoreo de periódicos y sitios web en permite estar constantemente al tanto de todas las vacantes y, en General, la situación en el mercado laboral. Amigos pueden ofrecer un lugar en la empresa de la inicialmente puede determinar cómo esta propuesta interesante y que más le convenga. Agencia de personal le ayudará a todo el proceso de búsqueda de trabajo asumirá totalmente. Llegar al final, realmente apreciar sus deseos, capacidades y necesidades de conocimiento de los empleadores y apoyado por toda la gama más completa de la búsqueda, a los principales la meta de cualquier solicitante-consiguiendo el puesto vacante y que su “ideal”. Lo mejor de las suertes! Valery Syrvačeva, manager personal Agencia personal “y más”